SpiritualWiki - Arbeit

[Engel:] Wer immer strebend sich bemüht,
den können wir erlösen.
Johann Wolfgang von Goethe (1749-1832)
deutscher Universalgelehrter, Schriftsteller
Faust. Der Tragödie zweiter Teil,
Akt V., Vers 11936f, 1832

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Professionelle Intelligenz – Gunter Dueck

Sechs ebenbürtige Komponenten der professionellen Intelligenz

Intelligenz Kürzel	Intelligenz-Typus	Beschreibung
IQ	Normale Intelligenz	Multiple Intelligenzen einer allseitig gebildeten Führungspersönlichkeit, normale tagesbewusste Intelligenz des Verstandes
EQ	Emotionale Intelligenz	Emotionale Intelligenz des Herzens und der Zusammenarbeit
VQ	Vitale Intelligenz	Vitale Intelligenz des Instinkts und des Handelns
AQ	Sinnliche Intelligenz	Intelligenz der Sinnlichkeit ('Attraktion'/Charisma) und der instinktiven Lust und Freude
CQ	Schöpferische Intelligenz	Schöperische Intelligenz ('Kreation') der intuitiven Neugier
MQ	'Sinn für Sinn'	Sinnstiftende Intelligenz und intuitives Gefühl für das Bedeutsame und Wichtige

Quelle: ► Prof. Dr. Gunter Dueck (*1951) deutscher Professor für Mathematik, visionärer Dozent, weltanschaulich-philosophischer Sachbuchautor, Professionelle Intelligenz. Worauf es morgen ankommt, Eichborn Verlag, 3. Auflage 23. August 2011

Inspiriert durch: ► Konzept der Theorie der multiplen Intelligenzen und fünf verschiedene Denkschemata (Mindsets) von
Dr. Howard Gardner (*1943) US-amerikanischer Assistenzprofessor der Entwicklungspsychologie,
Graduate School of Education, Harvard Universität, Autor

Siehe auch: ► Theorie der multiplen Intelligenzen – Howard Gardner

Für Gunter Dueck ist die "Professionelle Intelligenz" das "integrierende Dach", welches auf "Gelingen" abzielt,
das dadurch erreicht wird, dass die jeweiligen Intelligenzen anforderungsgemäß optimal kombiniert werden.

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Drei Steinmetze

Gotisches Fenstermaßwerk
mit hohen technischen Anforderungen
Kloster Bebenhausen

Ein Steinmetz wird gebeten:

Beschreibe deine Arbeit.

Er antwortet:

Ich behaue Steine.

Ein Kollege aus der Bauhütte wird gebeten:

Beschreibe deine Arbeit.

Er gibt zur Antwort:

Ich baue Mauern.

Ein Dritter in der Runde wird gebeten:

Beschreibe deine Arbeit.

Er sagt:

Ich baue an einem Dom.

Jede Form von Arbeit kann zum Bau eines Doms beitragen.

Siehe auch: ► Geschichtensammlung

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Auf der Suche nach der schwarzen Katze

Vierstufiger Erkenntnisweg von Geistsuchenden

Berufener	Herangehensweise an die Suche	Ebene
Ein Philosoph	sucht in einem dunklen Raum nach einer schwarzen Katze.	REAL
Ein·Psychologe	hilft anderen, in einem dunklen Raum nach einer womöglich nicht vorhandenen schwarzen Katze zu suchen.	SYMBOLISCH
Ein Theologe	spricht von einer schwarzen Katze in einem dunklen Raum. Ohne sie zuvor gesucht zu haben, behauptet er, sie gefunden zu haben.	PARADOX

Ein Mystiker	schaltet das Licht ein, das den dunklen Raum erhellt.	NEOKREATIV

Siehe auch:
► Vierstufiger Aufbau der altägyptischen Tempel – Modell der Mysterienschulen und ► Stufenmodelle
► Mystik und ► Witze und ► Philosophie und ► Psychologie und ► Religion und ► Symbolik und ► Paradox und ► Licht

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Zitate zum Thema Arbeit / Work

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Zitate allgemein

Persönliche Bekenntnisse

Ich liebe die Arbeit nicht – niemand mag sie – aber ich liebe das, was in der Arbeit steckt, die Möglichkeit, sich
selbst zu finden. Joseph Conrad (1857-1924) polnisch-britischer Schriftsteller, zitiert in: Gute Zitate

Empfehlungen

Tu jede Arbeit so, als ob du tausend Jahre hättest, um sie zu vollenden und zugleich so, als ob du heute noch sterben müsstest. Video Fernsehgespräch mit Bruder Dr. David Steindl-Rast (*1926) österreichstämmiger US-amerikanischer katholischer Benediktinermönch, Psychologe, Anthropologe, Vertreter des interreligiösen Dialogs zwischen Christentum und Buddhismus, Spiritua-
lität und Wissenschaft, Ansichten eines Mönchs zum Grundeinkommen, präsentiert von Grundeinkommen.TV, Basel, Schweiz, Gastgeber Enno Schmidt (*1958) deutscher Künstler, Maler, Filmemacher, Initiator der Initiative Grundeinkommen, YouTube Film, Minute 4:35, 11:55 Minuten Dauer, eingestellt 5. November 2012

Schlussfolgerung

Das Arbeiten ist meinem Gefühl nach dem Menschen so gut ein Bedürfnis als Essen und Schlafen. Selbst diejenigen, die gar nichts tun, was ein Vernünftiger Arbeit nennen würde, bilden sich doch ein, etwas zu tun. Wilhelm von Humboldt (1767-1835) deutscher Gelehrter, Philosoph, Sprachforscher, Briefe an eine Freundin, 19. Juli 1827

Einsichten

Der moderne Mensch wird in einem Tätigkeitstaumel gehalten, damit er nicht zum Nachdenken über den Sinn seines Lebens und der Welt kommt. Albert Schweitzer (1875-1965) deutsch-elsässischer Arzt, evangelischer Theologe, medizinischer Missionar, Kulturphilosoph, Humanist, Organist, Friedensnobelpreisträger, 1952, Autor, Die Ehrfurcht vor dem Leben, Verlag C.H.Beck, München, 1991, 10. Auflage 9. Oktober 2013

Wir arbeiten nicht nur, um etwas zu produzieren, sondern auch um der Zeit einen Wert zu geben.
Eugène Delacroix (1798-1863) französischer Maler der Romantik, Grafiker, zitiert in: Aphorismen.de

Arbeit ist sichtbar gemachte Liebe.
Und wenn ihr nicht mit Liebe, sondern nur mit Unlust arbeiten könnt, dann ist es besser, eure Arbeit zu verlassen und euch ans Tor des Tempels zu setzen, um Almosen zu erbitten von denen, die mit Freude arbeiten.
Khalil Gibran (1883-1931) libanesisch-US-amerikanischer Maler, Philosoph, Dichter, Schriftsteller, Sämtliche Werke in 5 Bänden, Sand und Schaum. Das Buch der Aphorismen, S. 896, Patmos Verlag, 2003, 26. August 2014, BoD, 27. June 2018

Zwei Dinge sind zu unserer Arbeit nötig:
1. Unermüdliche Ausdauer und
2. die Bereitschaft, etwas, in das man viel Zeit und Arbeit gesteckt hat, wieder wegzuwerfen.

Albert Einstein (1879-1955) deutschstämmiger US-amerikanischer theoretischer Physiker, Entwickler der Allgemeinen Relativitäts-
theorie, Nobelpreisträger für Physik, 1921, überliefert von seinem Assistenten Ernst Straus. Wiedergabe mit freundlicher Erlaubnis des Albert-Einstein-Archivs der Hebräischen Universität Jerusalem, zitiert in: Carl Seelig, Herausgeber, Helle Zeit – Dunkle Zeit. In Memoriam Albert Einstein, Europa Verlag, 1956, zitiert in: Aphorismen.de

Die Trennung in Mitarbeiter und Manager bewährt sich in Commodity-Arbeitsumgebungen gut. Wenn wir aber in die Exzellenzgesellschaft oder die Wissensgesellschaft aufbrechen, müssen diese beiden Berufsbildvorstellungen wieder besser integriert werden. Führungspersönlichkeiten sollten jetzt Keystone-Rollen einnehmen können, Experten nicht nur Experten sein, sondern sich durch ein T-Shape (hoch und tief) auszeichnen. Prof. Dr. Gunter Dueck (*1951) deutscher Professor für Mathematik, visionärer Dozent, weltanschaulich-philosophischer Sachbuchautor, Professionelle Intelligenz. Worauf es morgen ankommt, S. 58, Eichborn Verlag, Auflage 2013, 23. August 2011

Die Ära des Arbeitsplatzes neigt sich dem Ende zu. Platz sagt man im 21. Jahrhundert zu seinem Hund, aber nicht mehr zur Arbeit. Denn Arbeit wird in vielen Dimensionen "flüssig", sie erhebt sich von den Plätzen. Arbeit, das ist im
21. Jahrhundert jene wunderbar soziale, kreative, anstrengende Tätigkeit, für die wir obendrein auch noch Geld bekommen. Wissen Sie, wie Ihr Beruf in 15 Jahren heißt? Wenn ja, ist das in Zukunft ein schlechtes Zeichen für eine erfolgreiche Karriere.
In Zukunft sind wir alle das Prekariat – aber das positive Prekariat. Denn es gibt auch immer mehr Menschen, für die Leben, Liebe, Arbeit und Selbstverwirklichung näher aneinanderrücken. Und für die "lebenslang" nicht mehr eine Beschreibung für einen Arbeitsplatz, sondern eher ein Urteil für Schwerverbrecher ist. Arbeit verliert seine strikte Bindung an Zeit, Bürosessel und Produktionssorte. In der Wissens-Gesellschaft, wo Kreativität den entscheidenden Wirtschaftsfaktor darstellt, arbeitet man am besten beim Gärtnern, beim Joggen, beim intensiven Gespräch – in jedem Fall in Bewegung. Matthias Horx (*1955) deutscher Soziologe, Unternehmensberater, Zukunfts- und Trendforscher, Publizist, zitiert in: Zukunftsforschung im Blickfeld von Werten, präsentiert von nutriviva.com

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Nahendes Ende der Fabrikarbeit

Bis 2010 werden nur noch zwölf Prozent der arbeitenden Bevölkerung in Fabriken gebraucht. Bis 2020 werden es weltweit nur noch zwei Prozent sein. Jetzt geht es um Maschinen, die mit Maschinen reden. Der Mensch wird überflüssig. Die Arbeit verschwindet. Das will kein Politiker seinen Wählern erzählen. Jeremy Rifkin (*1945) US-amerikanischer Wirtschaftswissen-
schaftler, politischer Berater und Aktivist, Gründer und Leiter der Foundation On Economic Trends, Referent, Autor, Emanzipation durch politische Kontrolle der Wirtschaft durch die Gesellschaft, Emanzipation von Armut, Perspektiven und Freiraum zur sozialen Emanzipation, präsentiert von der Publikation Emanzieren, 1. Mai 2013

Sinnvolle Tätigkeit und Lebensstandard [erwerbbar durch Kaufkraft, nicht durch verzinstes Schuldgeld] dürfen nie etwas miteinander zu tun haben. […] Solange wir beides miteinander verkrampft verlinkt haben, haben wir Konjunk-
turzyklen, Neid, Verteilungskämpfe [Hunger und Armut]. Videopräsentation von Dr. Franz Hörmann (*1960) österreichischer visionärer Wirtschaftswissenschaftler, außerordentlicher Professor für Unternehmensrechnung, Institut für Revisions-, Treuhand- und Rechnungswesen, Wirtschaftsuniversität Wien, Dozent, Autor, Das Ende des Geldes, veranstaltet von der Volkshochschule Linz, Wissensturm Linz, 8. November 2011, YouTube Film, Minute 1:10:24, 2:12:20 Dauer, eingestellt 5. Februar 2012

Steinmetz bei der Arbeit

Es ist ein Problem, dass wir die Einkommensfrage nicht hinterfragen. Wir verkoppeln immer noch Arbeit mit Einkommen: Das Einkommen "klebt" an der Arbeit anstatt am Menschen. Wenn Arbeit wegrationalisiert wird, ist es ja das Beste, was passieren kann. [...] Das Einkommen muss am Menschen hängen. Das ist die Idee des bedingungslosen Grundeinkommens. Das Problem ist, dass wir meinen, die Arbeit würde bezahlt werden. Das ist ein Irrtum. [...] Einkommen [ist] nicht die Bezahlung der Arbeit, sondern die Ermöglichung der Arbeit. Das ist eine kopernikanische Wende in unserem Denken. Dieser Bewusstseinswandel ist eine große Herausforderung. [...]
Das Grundeinkommen versetzt den Menschen in die Lage, Nein sagen zu können. Interview mit Götz Werner (*1944) deutscher Gründer, Gesellschafter und Aufsichtsratmitglied des dm-Drogeriemarkt-Konzerns mit 34.000 Mitarbeitern, 2200 Filialen und 5,2 Milliarden Euro Umsatz, Vertreter der Idee des bedingungsloses Grundeinkommens, Der Gründer der Drogeriemarktkette dm Götz Werner im Interview "Man sieht es ein, oder es knallt". Unternehmer und Philanthrop setzt sich für das Ende der Armut in Deutschland ein., präsentiert von der ältesten österreichischen Tageszeitung der Welt Wiener Zeitung, Konstanze Walther, 23. September 2013

Wenn ich arbeite und gleichzeitig ein Grundeinkommen beziehe, arbeite ich nicht, weil ich meinen Lebensunterhalt verdienen muss, sondern weil mir an meiner Tätigkeit etwas liegt. Wir werden also nur noch Menschen haben, die ihre Arbeit machen, weil sie das wollen, nicht, weil sie müssen. Das wäre eine absolute Umwälzung in unserer Arbeitskultur. Wer eine Arbeit tut, wäre aus sich heraus motiviert, nicht durch Geld. […]
Wir müssen den Wert der Arbeit an der Maschine und der Arbeit am Menschen radikal neu denken. […]
Arbeit setzt voraus, dass sie etwas für andere tun. Wenn sie es nur für sich selbst machen, ist es ein Hobby. […] Immer wenn wir für andere tätig werden und dabei unsere Fähigkeiten einsetzen, ist das Arbeit. […]
Der Mensch braucht ein Einkommen, um zu leben, aber um über sich hinauszuwachsen, braucht er die Arbeit. Interview mit Götz Werner (*1944) deutscher Gründer, Gesellschafter und Aufsichtsratmitglied des dm-Drogeriemarkt-Konzerns, Vertreter der Idee des bedingungsloses Grundeinkommens, dm-Gründer fordert 1.000 Euro monatlich für jeden – seine Begründung ist verdammt gut, präsentiert von der online Wirtschaftszeitung Business Insider Deutschland, Januar-Ausgabe 2018

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Sinnlose Arbeitsbeschaffung

Technologisch sind wir dazu durchaus in der Lage. Und doch ist es nicht geschehen. Stattdessen wurde Technologie dazu verwendet, neue Wege zu finden, uns alle noch mehr arbeiten zu lassen. Um dies zu erreichen, mussten Arbeitsplätze geschaffen werden, die – praktisch gesehen – sinnlos sind. Insbesondere in Europa und Nordamerika verbringen weite Teile der Bevölkerung ihre gesamte Arbeitszeit mit der Durchführung von Aufgaben, von denen sie selbst heimlich wissen, dass sie gar nicht gebraucht werden. Der moralische und geistige Schaden, der aus dieser Situation entsteht, ist tiefgreifend. Er ist eine Narbe quer über unsere kollektive Seele. Doch fast niemand spricht darüber. Dr. David Graeber (1961-2020) US-amerikanischer Professor für soziale Ethnologie und Wirtschaft, London School of Economics and Political Science, philosophisch-politisch-anarchistischer Aktivist, Autor, berühmter Aufsatz On the Phenomenon of Bullshit Jobs, präsentiert von dem Magazin Strike!, Ausgabe 3 August 2013

Wir stehen vor dem größten Umbruch in unserer Geschichte! Und die Politik schweigt. Die meisten schlafen! [...]
Wir erleben den Abschied vom klassischen Arbeitsbegriff – jetzt. Haben wir Lösungen? Nein. Wer seinen Job verliert, darf nicht sein Leben verlieren, muss sein Selbstwertgefühl behalten, die Existenz muss sicher sein. Dahinter verbirgt sich eine großartige Chance, denn die Prioritäten des Lebens werden neu gesetzt. Also müssen wir über neue Spielregeln nachdenken. Interview mit Ranga Yogeshwar (*1959) luxemburgischer Physiker, Fernsehmoderator, Wissenschafts-
journalist, "Ranga Yogeshwar, übernehmen Roboter bald die Weltherrschaft?", präsentiert von der deutschen Wochenzeitschrift Stern, Nina Poelchau und Thomas Ammann, 3. Februar 2018

Handwerk ist Arbeit
mit der Hand
geleitet vom Herzen
beseelt vom Verstand.
Handwerker-Spruch

Referenz: de.Wikiquote-Eintrag ► Arbeit

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Was nicht ist, dient zum Werk

Dreißig Speichen umgeben eine Nabe:
in ihrem Nichts besteht des Wagens Werk.
Man höhlet Ton und bildet ihn zu Töpfen:
in ihrem Nichts besteht der Töpfe Werk.
Man gräbt Türen und Fenster,
damit die Kammer werde:
in ihrem Nichts besteht der Kammer Werk.

Darum: Was ist, dient zum Besitz.
Was nicht ist, dient zum Werk.

Quelle: ► Tao te King, Abschnitt 11, 800-200 v. Chr.

Siehe auch: ► Kreativität und ► Kontext

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Wenn ihr arbeitet...

Wenn du arbeitest, bist du wie eine Flöte,
in deren Herz das Flüstern der Zeit
zu Musik wird.
Wer von euch möchte nur ein Rohr sein, dumpf und still,
während sonst alles singt in Harmonie?
Immer ist euch gesagt worden, dass Arbeit
ein Fluch sei und Beschäftigung ein Unglück.
Aber ich sage euch: Wenn ihr arbeitet, erfüllt ihr
einen Teil aus dem höchsten Traum der Erde,
der euch zugeteilt worden ist,
als dieser Traum geboren wurde;
und wenn ihr mit etwas beschäftigt seid,
liebt ihr in Wahrheit das Leben;
und wenn ihr die Mühen des Lebens liebt,
seid ihr dem tiefsten Geheimnis des Lebens nah.

Quelle: ► Khalil Gibran (1883-1931) libanesisch-amerikanischer Maler, Philosoph, Dichter, Autor,
Der Prophet, 1923, Deutscher Taschenbuch Verlag (dtv), 1. Oktober 2003

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General quotes

I tell you the truth, anyone who believes in me will do the same works I have done, and even greater works, because
I am going to be with the Father. You can ask for anything in my name, and I will do it, so that the Son can bring glory
to the Father. Yes, ask me for anything in my name, and I will do it! John 14, 6 (NT)

Appeals

We must do away with the absolutely specious notion that everybody has to earn a living. It is a fact today that one in ten thousand of us can make a technological breakthrough capable of supporting all the rest. The youth of today are absolutely right in recognizing this nonsense of earning a living. We keep inventing jobs because of this false idea that everybody has to be employed at some kind of drudgery because, according to Malthusian-Darwinian theory, he must justify his right to exist. So we have inspectors of inspectors and people making instruments for inspectors to inspect inspectors. The true business of people should be to go back to school and think about whatever it was they were thinking about before somebody came along and told them they had to earn a living.
Buckminster Fuller (1895-1983) US American engineer, systems theorist, architect, constructor, designer, inventor, futurist, philosopher, author, cited in: article The New York Magazine Environmental Teach-In, presented by the US American New York Magazine, Elizabeth Barlow, S. 30, 30. March 1970

The goal of the future is full unemployment, so we can play. That’s why we have to destroy the present politico-economic system. Sir Arthur C. Clarke, CBE, FRAS (1917-2008) British inventor, futurist, novelist, science fiction author, 1969, cited in: opinion blog article Anxiety. The 'Busy' Trap, presented by the US American daily newspaper The New York Times,
Tim Kreider, 30. June 2012

Recommendations

The purpose of life is to discover your gift.
The work of life is to develop it.
The meaning of life is to give your gift away.
David S. Viscott (1938-1996) US American professor of psychiatry, pioneering radio talk show host, businessman, author, Finding Your Strength in Difficult Times. A Book of Meditations, 1993

Future prospects

60% of the best jobs in the next ten years haven't been invented yet. Thomas Frey (*1954) US American senior futurist, executive director of the DaVinci Institute, celebrity speaker, cited in: What type of Jobs will be hot or not?, presented by the website The Dualarity

Insights

As we let go of the machine model of work, we begin to step back and see ourselves in new ways, to appreciate wholeness, and to design organizations that honor and make use of the totality of who we are. Margaret J. Wheatley, Ed.D. margaretwheatley.com (*1941) US American associate professor of management, researcher on organi-
zational behavior, leadership consultant, co-founder and president emerita of the global charitable foundation The Berkana Institute, speaker, author, Leadership and the New Science. Discovering Order in a Chaotic World, chapter "Leadership in a New Era", Berrett-Koehler Publishers, 3rd edition 1. September 2006

Your work is to find out what your work should be and not to neglect it for another's. Clearly discover your work and attend to it with all your heart. Anthology of Buddha's teachings, part VIII, verse 166, Sahassavagga. The Thousands, translated from the Pali by Acharya Buddharakkhita, 1996

To be idle is a short road to death and to be diligent is a way of life;
foolish people are idle, wise people are diligent.
Dwight Goddard (1861-1939) US American engineer, businessman, missionary, inventor, popularizer of Buddhist texts, writer, here: editor, rendering of Dhammapada, verse 21, A Buddhist Bible, Beacon, first published 1932, 1994

We do not learn by experience, but by our capacity for experience. Buddha (563-483 BC) Indian Avatar, teacher of enlightenment, central figure of Buddhism, cited in: 77 Quotes and Sayings About Experience, presented by the website Sayings Point, 31. Juli 2017

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Work

All the works of man have their origin in creative fantasy.
Carl Gustav Jung (1875-1961) Swiss psychiatrist, psychoanalyst, founder of a new school of depth psychology, author, Modern Man in Search of a Soul, S. 67, Trench, Trübner and Company, 1933, Harcourt Harvest, 5th edition 4. August 1955, 6th edition 1971

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Within a span of 44 years workers' satisfaction dropped from 44% to 16%.

In 1955 in the U.S., 44% of all workers enjoyed their working hours more than anything else they did; by 1999 only 16% did, according to Gallup poll data. What makes us happy is not wealth but the reciprocal relationship between ourselves and one another, ourselves and the world. This is something the right hemisphere alone understands, since it is the ground of empathy and interconnectedness, where the left hemisphere is concerned with manipulation and sees the world atomistically. Iain McGilchrist, M.D. iainmcgilchrist.com (*1953) British psychiatrist, physician, literary scholar, New College, Oxford, neuroimaging researcher, Johns Hopkins University, Baltimore, writer, The Battle of the Brain, presented by the international daily newspaper The Wall Street Journal, 2. January 2010

The feminist movement never understood or gave credit to the sacrifices in work. They always made it seem like
work was privilege, work was power. No, work was responsibility that gave up power. Pay is about a paradox. Pay
is about the power that you forfeit (on somebody else's behest) to get the power of pay.
Video interview with Warren Farrell Farrell.com (*1943) US American political scientist, author, spokesman of men's liberation, men's rights activist, former director of the National Organisation for Women, speaker, author, Warren Farrell interviewed by Libertarian Matt Kibbe: from N.O.W. to Now, presented by crtv, host Matt Kibbe, US American president and chief community organizer of Free the People, YouTube film, minute 21:15, 37:27 minutes duration, aired and posted 8. February 2018

The greatest analgesic, soporific, stimulant, tranquilizer, narcotic, and to some extent even antibiotic -in short, the closest thing to a genuine panacea -known to medical science is work. Thomas S. Szasz (1920-2012) Hungarian US-American professor emeritus of psychiatry, State University of New York Health Science Center, Syracuse, New York, social critic
of the moral and scientific foundations of psychiatry and scientism, The Second Sin, "Personal Conduct", cited in: AZ Quotes,
Anchor Press, 1st edition 1973

Life wants to happen. Life is unstoppable. Anytime we try and contain life, or interfere with its fundamental need for expression, we get into trouble. […] Partnering with life, working with its cohering motions, requires that we take life's direction seriously. Life moves toward wholeness. This direction cannot be ignored or taken lightly. People do not res-
pond for long to small and self-centered purposes or to self-aggrandizing work. Too many organizations ask us to en-
gage in hollow work, to be enthusiastic about small-minded visions, to commit ourselves to selfish purposes, to en-
gage our energy in competitive drives. […] When we respond with disgust, when we withdraw our energy from such
endeavors, it is a sign of our commitment to life and to each other.
Margaret J. Wheatley, Ed.D. margaretwheatley.com, US American associate professor of management, researcher on organiza-
tional behavior, leadership consultant, co-founder and president emerita of the global charitable foundation The Berkana Institute, speaker, author, Myron Kellner-Rogers, A Simpler Way, S. 103, Berrett-Koehler Publishers, 1st edition 1. January 1998

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Passion sets free potential.

As we make our passion our profession, we begin to see that our potential is far greater than we previously believed. John Hagel III, US American consultant, co-chairman of the Deloitte Center for the Edge, speaker and author on the intersection of business strategy and information technology, John Seely Brown, Lang Davison, The Power of Pull. How Small Moves, Smartly
Made, Can Set Big Things in Motion, "Epilogue", Basic Books, April 2010, Trade Paper, 2nd edition 4. December 2012

He who works with his hands is a laborer.
He who works with his hands and his head is a craftsman.
He who works with his hands and his head and his heart is an artist.
Louis Nizer (1902-1994) noted British American trial lawyer, senior partner of a law firm, Between You and Me, 1948

Frequently mis-attributed to the Italian Catholic saint St Francis of Assisi (1181/82-1226)

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Abraham Maslow’s humanistic hierarchical pyramid of needs applied to the work place

Survival → Job – Basic need level
Success → Career – Middle need level
Transformation → Calling – Peak need level

Video presensentation by Chip Conley, US American hotelier, founder and CEO of Joie de Vivre Hospitality, speaker, author, Transforming the Workplace, One Minute Shift Clip, issued by Institute of Noetic Sciences (IONS), Petaluma, California, January 2009

"Every workplace needs at least a handful of people who object to the organization's mission. They're the ones we
can count on to anticipate the harm the mission might do – and take action to prevent it."
[These employees we might categorize as original thinkers, cultural misfits, or "disagreeable givers." Disagreeable givers, as Grant defines them, are people who share of themselves and make their colleagues better, but they tend
to be grouchy if not an outright pain in the ass.] Adam Grant, Ph.D. (*1981) US American professor for organizational psychology, University of Pennsylvania, author, cited in: article Smart companies hire people who don’t believe in their mission, presented by the US American online portal Quartz at work, Leah Fessler, 1. August 2018

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Multimillionaire Robbins shows no concern for social justice and the income gap

PLAYBOY: What do you tell people who lose their jobs?
ROBBINS: First, feed and strengthen your mind with something that inspires you. If you don’t, disaster and fear is where your brain will go.
Second, feed and strengthen your body. Fear is physical. When you lift weights or go for a sprint, that energy flows back into your body and restores you to certainty.
Third, find a role model, someone who has turned their life around.
Fourth, take massive action and keep changing your approach.
Fifth, find somebody who is 10 times worse off and help them. It reminds you that you have something to give
and to be grateful.
Tony Robbins (*1960) American businessman, builder of a cultic life coach empire, philanthropist, author, Playboy Interview: Anthony (Tony) Robbins, presented by the publication Awaken Teachers, Glenn Plaskin, 17. August 2013

The great end of life is not knowledge but action.
Thomas Henry Huxley [Darwin's Bulldog] (1825-1895) English biologist, educator, proponent of agnosticism, advocate of David Hume's empirism and Charles Darwin's theory of evolution, cited in: Quotes

Reference: en.Wikiquote entry ► Work

Literary quotes

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Nihil fit ex nihilo.

Thesis first argued by Parmenides of Elea (540/535-483/475 BC) ancient Greek philosopher, founder of the Eleatic school of philosophy

Nothing comes from doing nothing.
Nothing comes from doing nothing.
Nothing can be made out of nothing.
William Shakespeare (1564-1616) English actor, playwright, dramatist, lyricist, character King Lear in the tragedy King Lear, act 1.1 and act 1.4 respectively, 1608

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Song:

Video Mary Poppins – A Spoon Full of Sugar with lyrics, YouTube film, 3:08 minutes, posted 23. September 2009

In every job that must be done
There is an element of fun
You find the fun and snap!The job's a game
And every task you undertake
Becomes a piece of cake
Lyrics of song A Spoonful of Sugar, composed by Robert B. Sherman and Richard M. Sherman, from Mary Poppins, Walt Disney's film and the musical versions, 1964

If work and leisure are soon to be subordinated to this one utopian principle – absolute busyness – then utopia and melancholy will come to coincide: an age without conflict will dawn, perpetually busy – and without consciousness. Günter Grass (1927-2015) German illustrator, graphic artist, sculptor, playwright, poet, novelist, Nobel laureate in literature, 1999, From the Diary of a Snail, Mariner Books, 1st Harvest edition 15. March 1976, Minerva, 1997

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Quotes by David R. Hawkins

⚠ Caveat See Power vs. Truth, January 2013

We define excellence as dedication to the highest standards. Every act can then be held as an opportunity to glorify God by sheer purity of endeavor. All physical tasks and labor can be ingredients in one's contribution to the world.
Even the smallest task can be seen as serving the common good, and if viewed in that light, work becomes ennobled.
Dr. David R. Hawkins, The Eye of the I From Which Nothing is Hidden, chapter 5, S. 106, 2001

All actions become recontextualized, and their spiritual essence begins to shine through appearances. Devotion also expresses as selfless service whereby peeling the potatoes is no longer a chore but an act of love because it has been sanctified by intention. Dr. David R. Hawkins, Discovery of the Presence of God. Devotional Nonduality, S. 35, 2007

Question: Will you check to see if I should keep my job in the prison.
Answer: There is no "should".
Dr. David R. Hawkins, Prescott Seminar Freedom. Morality and Ethics, lecture 6, 3 DVD set, 8. November 2008

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Englische Texte – English section on Work

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Professional intelligence – Gunter Dueck

Six coequal components of professional intelligence – Lean brain management

Intelligence Abbreviation	Quotient	Legend
IQ	Normal Intelligence	Normal intelligence of the mind
EQ	Emotional intelligence	Emotional intelligence of the heart and cooperation
VQ	Vital intelligence	Vital intelligence of instinct and action
AQ	Attraction intelligence	Intelligence of sensibility ('Attraction') and the instinctive desire and joy
CQ	Creation intelligence	Intelligence of creation ('Creation') or the intuitive curiosity
MQ	Meaning intelligence	Intelligence of the 'sense of meaning' and the intuitive feeling of what is 'meaningful', important

Source: ► Prof. Dr. Gunter Dueck (*1951) German professor of mathematics, futurist, visionary speaker, omniphilosophic non-fiction
author, Lean Brain Management. More Success and Efficiency by Saving Intelligence, Springer Berlin Heidelberg,
1st Kindle edition 15. March 2008

Inspired by/Based on: ► Concept of Theory of multiple intelligences by Howard Gardner, Ph.D. howardgardner.com (*1943)
US American assistant professor of developmental psychology, Harvard Graduate School of Education

Reference: en.Wikipedia entry ► Theory of multiple intelligences and intelligent modalities by ► Howard Gardner, Ph.D.

Siehe auch: ► Professionelle Intelligenz – Gunter Dueck

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Pyramid of needs applied at the work place – Chip Conley

Stages of needs at the work place

༺༻	Level	Focus	Action
1.	Basic need level	Survival	→ Job
2.	Middle need level	Success	→ Career
2.	Peak need level	Transformation	→ Calling

Source: ► Video presentation by Chip Conley, US American hotelier, founder and CEO of
Joie de Vivre Hospitality, speaker, author, Transforming the Workplace, One Minute Shift production,
presented by the Institute of Noetic Sciences (IONS), 1:11 minutes duration, posted January 2009

See also: ► Step models

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Real work

The Real Work
It may be that when we no longer know what to do
we have come to our real work,
and that when we no longer know which way to go
we have come to our real journey.
The mind that is not baffled is not employed.
The impeded stream is the one that sings.

Source: ► Wendell Berry (*1934) US American academic, cultural and economic critic, farmer, man of letters, Standing by Words. Essays, 1982 essay Poetry and Marriage. The Use of Old Forms, 1983, Counterpoint, paperback issue 12. July 2011

Source: ► Poems

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Links zum Thema Arbeit / Work

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Literatur

Jeremy Rifkin (*1945) US-amerikanischer Wirtschaftswissenschaftler, politischer Berater, und Aktivist, Gründer und Leiter der Foundation On Economic Trends, Referent, Autor, Das Ende der Arbeit und ihre Zukunft. Neue Konzepte für das 21. Jahr-
hundert, Campus, Frankfurt am Main/New York, 1995, Neuauflage 2004, Fischer Taschenbuch Verlag, 2005, 3. Auflage
8. Juni 2011
Johannes Czwalina (*1952) deutscher Theologe, Unternehmensberater, Autor, Clemens Brandstetter, deutscher Ökonom, Manager, Gründer des non-profit Sozialunternehmens managerfragen.org, Autor, Vom Glück zu arbeiten. Warum eine würdevolle Beschäftigung so wichtig ist, Frankfurter Allgemeiner Buchverlag, 1. Auflage 1. September 2010
Prof. Dr. Gunter Dueck (*1951) deutscher Professor für Mathematik, visionärer Dozent, weltanschaulich-philosophischer Sachbuchautor, Professionelle Intelligenz. Worauf es morgen ankommt, Eichborn Verlag, 3. Auflage 23. August 2011

IQ – Intelligenz des Verstands: für Methoden, Planung, Controlling, Verwaltung
EQ – Emotionale Intelligenz: für Kommunikation, Zusammenarbeit, Motivation
VQ – Vitale Intelligenz des Handelns: für Führung, Durchsetzungsvermögen
AQ – Intelligenz der Sinnlichkeit, Sinn für Attraktion: für Marketing, Werbung, Verkauf
CQ – Kreative Intelligenz: für Kunst, Forschung, Technologie, Innovation
MQ – "Sinn für Sinn"

Marianne Gronemeyer (*1941) deutsche Erziehungswissenschaftlerin, Autorin, Wer arbeitet, sündigt...: Ein Plädoyer für gute Arbeit, Primus Verlag, 1. Auflage August 2012
Frederic Laloux, belgisch-US-amerikanischer Unternehmensberater, visionärer Autor, Reinventing Organizations. Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit, Vahlen, 1. Auflage 30. April 2015

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Literature (engl.)

Jeremy Rifkin (*1945) US American economist, political advisor and activist, founder and president of the Foundation On Economic Trends, public speaker, author, The End of Work. The Decline of the Global Labor Force and the Dawn of the Post-Market Era, Putnam Publishing Group, 1995
Prof. Dr. Gunter Dueck (*1951) German professor of mathematics, futurist, visionary speaker, omniphilosophic non-fiction author, Lean Brain Management. More Success and Efficiency by Saving Intelligence, Springer Berlin Heidelberg, 1st Kindle edition
15. March 2008
Adam Grant, Ph.D. (*1981) US American professor for organizational psychology, University of Pennsylvania, author, Originals. How Non-Conformists Move the World, Viking, 2. February 2016, Penguin Books, paperback edition 9. February 2017

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Externe Weblinks

Wikipedia-Einträge Arbeit

Interview mit Jeremy Rifkin, US-amerikanischer Wirtschaftswissenschaftler, Langfristig wird die Arbeit verschwinden. Deutschland führt Scheindiskussion, präsentiert von der deutschen Tageszeitung Stuttgarter Zeitung online, August 2006
Interview mit Willigis Jäger OSB (1925-2020) deutscher Benediktinermönch, Zen-Meister der Sanbo-Kyodan-Linie, Mystiker, Spiritualität gibt Arbeit Sinn. "Jede Arbeit kann ein Dombau sein", präsentiert von der Publikation Perspektive Mittelstand,
Jan Thomas Otte, evangelischer Theologe, Journalist, 29. November 2007
Artikel Sinnlose Jobs – wie Arbeit die Gesellschaft krank macht, präsentiert von der Schweizer Zeitschrift Sein, David Rotter,
2. März 2015
Beitrag Welchen Berufen würdest Du die besten Zukunftsaussichten zuschreiben?, präsentiert von der kalifornischen Frage-
und-Antwort Webseite Quora, Elfriede Ammann, 156 Aufrufe · 7 Likes, 12. Dezember 2019

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Externe web links (engl.)

Wikipedia entries Employee engagement, Work

Article by John Hagel III, US American consultant, co-chairman of the Deloitte Center for the Edge, speaker and author on the intersection of business strategy and information technology, John Seely Brown, Tamara Samoylova, Unlocking the passion of the Explorer. A report in the 2013, presented by dupress.com, Shift Index series, 17. September 2013

Deloitte study 9/2013: 11% of U.S. workers are passionate and possess the attributes needed for sustained, extreme performance improvement. 89% of employees lack inspiration to perform at their highest ability.

Article The Future of Work for People 50+ Will Surprise You15 jaw-dropping predictions for 5 years, 10 years and way into the future, presented by next avenue, 22. May 2017

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Audio- und Videolinks

Videopräsentation von Annie Leonard, Story of Stuff, deutsche Version, Utopia AG, Vimeo Film, 21:20 Minuten Dauer, eingestellt 3. Dezember 2008

Stationen: Ausgrabung → Herstellung → Verteilung → Verbrauch → Entsorgung

Videopräsentation von Prof. Dr. Gunter Dueck (*1951) deutscher Professor für Mathematik, visionärer Dozent, weltanschau-
lich-philosophischer Sachbuchautor, Professionelle Intelligenz: Worauf es morgen ankommt, veranstaltet von Stiftung Management Zentrum X, "x mess Event" zum Thema "Vom Dueck ins Glück", Berlin, Malzfabrik, 21. November 2011, YouTube Film,
1:20:46 Minuten Dauer, eingestellt 5. Dezember 2011

Künftige massive Veränderungen in der Arbeitswelt und im Transportwesen durch Cloud Computerisierung

Videopräsentation von Matthias Horx (*1955) deutscher Soziologe, Unternehmensberater, Zukunfts- und Trendforscher, Publizist, Thesen zur Arbeitswelt von morgen – "Die Zukunftsgesellschaft – Wie wir leben und arbeiten werden", präsentiert als Auftaktveranstaltung der deutschlandweiten BAP-Veranstaltungsreihe "Die Zeitarbeit: Einstieg. Aufstieg. Wachstum", Nürnberg, 26. Juli 2012, 3:10 Minuten Dauer, eingestellt von DieZeitarbeitOnline 27. Juli 2012

Thesen zur Arbeitswelt von morgen: Flexicurity

Videointerview mit Prof. Harald Welzer (*1958) deutscher Soziologe, Sozialpsychologe, Autor, Arbeit & Ökologie in Zeiten der Digitalisierung, präsentiert von dem deutschsprachigen öffentlich-rechtlichen Fernsehsender 3Sat, Sendung, Gastgeber Prof. Dr. Richard David Precht (*1964) deutscher Philosoph, Dozent, Fernsehmoderator, Publizist, YouTube Film, 20:35 Minuten Dauer, eingestellt 13. Mai 2018

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Audio and video links (engl.)

Video interview with Cindy Wigglesworth, US American business consultant, founder of Deep Change, Spirituality at Work, presented by the broadcaster Houston Public Media, program Living Smart, #?, host Patricia Gras (*1960) US American television anchor, reporter, journalist, recorded 14. September 2006, 26:48 minutes duration, posted 7. May 2010
Educational video about major trends in the future of work The Future Of Work, presented by Odesk⇒Upwork, designed
by Apollo Ideas, audio by Adam Block, YouTube film, 6:16 minutes duration, posted 1. December 2009

Caveat: Some presented facts and data are incorrect.

Video presentation by Barry Schwartz, Ph.D., US American professor of social theory and social action, psychologist, Swarth-
more College, author, The way we think about work is broken, presented by TED Talks 2014, Vancouver BC, Canada,
8:02 minutes duration, recorded 17.-21. March 2014
Video presentation by Adam Grant, Ph.D. (*1981) US American professor for organizational psychology, University of Pennsylvania, author, Originals: How Nonconformists Move the World, presented at the Aspen Ideas Festival 2016, sponsored
by The Aspen Institute, Aspen, Colerado, YouTube film, 59:50 minutes duration, posted 27. June 2016
"Of course you want "disagreeable givers" [inspired nonconformists] in your organization, but it is even more important to weed out the "disagreeable takers" [psychopaths]." Minute 40:42
- Adam Grant, Ph.D. (*1981) US American professor for organizational psychology, University of Pennsylvania, author,
  5 steps to growing 'originals' in an organization, presented by MPR News / Business, 5. January 2017

How to encourage these innovative individuals "disagreeable givers"
1. Develop the skill of idea selection.
2. Communicate in a familiar way [i.e. repeat your ideas 10 times].
3. Create a culture of transparency.
4. Every 'original' needs allies.
5. Put values above rules.

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